كتب:ريهام علي+مصطفى عيد
صرحت جيسي رضوان، الرئيس التنفيذي والمؤسسة لمنصة “كاريرها” الرائدة في دعم وتأهيل السيدات للمشاركة بسوق العمل بأن المنصة منذ إطلاقها في 2019، وحتى الآن استطاعت تدريب أكثر من 4 آلاف سيدة وفتاة في مجال ريادة الأعمال.
وأضافت خلال اللقاء الصحفي الذي عقدته اليوم على هامش انطلاق فعاليات قمة كاريرها 2024، لتمكين المرأة في الشرق الأوسط وافريقيا أن “كاريرها” ملتزمة بتوفير منصة شاملة للنساء، تمكنهن من التواصل والتعلم والنمو، وتساعدهن على تحقيق أهدافهن المهنية وتزويدهم بمهارات متقدمة تساعد في تحقيق التنمية المستدامة بالتعاون مع شركائنا(25 شركة) من الشركات العاملة في مختلف القطاعات سواء الصناعات الغذائية أو القطاعات البنكية أو التأمين حيث يتم تزوديهم بالمهارات التقنية والأساسية.
الشركاء
وتابعت أن المنصة تسعى خلال الفترة المقبلة لزيادة شركائها إلى 40 شريك، لافتة إلى أنهم يقدمون التمويلات اللازمة لتدريب السيدات، وبعد انتهاء مدة التدريب تقوم بعض الشركات بتعيين المتدربات وتوظيفهم.
برامج التدريب
وأشارت رضوان إلى أن مدة البرامج التي تقدمها المنصة تتراوح من شهر وحتى 6 شهور، وتختلف باختلاف القطاع، لافتة إلى أن المنصة لا تدعم فقط السيدات أصحاب المشاريع ولكن تدعم أيضا السيدات الرغبات في الدخول لسوق العمل.
كافة القطاعات
ونوهت بأن المنصة تستهدف كافة القطاعات ولكن في أغلب الأحيان يكون هناك قطاعات بعينها يكون فيها نقص لا تستطيع السيدات العمل بها كالهندسة والتكنولوجيا، لافتة إلى أن المنصة وقعت العديد من الشراكات لتوفير الدعم اللازم للسيدات في مجال التكنولوجيا.
وتابعت هناك طلب كبير من بعض الشركات الغذائية لتوفير عمالة كثيفة من السيدات للعمل قطاعات معينة.
معايير الاختيار
وحول معايير اختيار المنصة للسيدات والفتيات وأوضحت رضوان أن المعايير تختلف من برنامج إلى برنامج فهناك برامج تستهدف الأمهات في الفئة العمرية من 28 إلى 45 عاما واللائي لم يسبق لهم العمل أو من مر على آخر عمل لها 5 سنوات عمرها يتراوح من 28 إلى 45 عاما، وهناك برامج تستهدف جميع السيدات في الفئات العمرية من 21 إلى 35 عاما.
