فينتك جيت:مصطفى عيد
في خطوة تجمع بين الإشادة والانتقاد، هنّأ «ناندو دي فريتاس»، نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في شركة «Microsoft»، شركة «Google DeepMind» على إطلاق نماذجها الجديدة في مجال الذكاء الاصطناعي، لكنه في الوقت ذاته وجّه انتقادًا صريحًا لسياسات التوظيف المقيدة داخل الشركة، لا سيما ما يتعلق بفترات الإخطار وبنود عدم المنافسة التي تُفرض على الموظفين.
وفي منشور عبر منصة التواصل الاجتماعي «إكس»، قال «دي فريتاس» — والذي شغل في السابق منصب مدير في «DeepMind» —: “أولًا، تهانينا على النماذج الجديدة المذهلة”، ثم أشار إلى تلقيه “طلبات يائسة بشكل متكرر من موظفي DeepMind” الذين يسعون للمساعدة في تجاوز قيود عقودهم، لكنه شدد على أنه لن يتدخل، وطلب منهم التوجّه مباشرة إلى قادتهم داخل الشركة.
وأوضح «دي فريتاس» أن هذه القيود تشمل فترات إنذار طويلة وبنود عدم منافسة تمتد في بعض الحالات إلى 12 شهرًا، معتبرًا أن هذه الممارسات تمثل “استغلالًا للسلطة من قبل شركة أمريكية”، لا سيما عند تطبيقها في السياقات الأوروبية.
ووجه رسالة مباشرة إلى موظفي «DeepMind» قائلاً: “من فضلكم، لا تتواصلوا معي بشكل فردي. تواصلوا مع بعضكم البعض. تحدثوا إلى قياداتكم، فهم مسؤولون عن هذه السياسات.”
كما ذكر بالاسم «كوراي كافوكشولو» المدير التقني، و«دوغلاس إيك» مدير الأبحاث الأول، مؤكدًا أن كلاهما صرّحا سابقًا بمعارضتهما لهذه السياسات.
وتأتي تصريحات «دي فريتاس» في وقت تتصاعد فيه المنافسة على المواهب داخل قطاع الذكاء الاصطناعي بين الشركات العملاقة مثل «Microsoft» و«Google»، حيث تحاول كل شركة جذب أفضل الكفاءات ومنع انتقال الخبرات إلى المنافسين من خلال شروط تعاقدية صارمة.
حتى الآن، لم تصدر شركة «Google DeepMind» أي رد رسمي على تعليقات نائب رئيس «Microsoft» أو على الانتقادات المتعلقة بممارساتها التوظيفية.
اقرا ايضا:
- توقيع مذكرة تفاهم بين «Visit Qatar» و«Microsoft» لتعزيز الحلول الذكية في قطاع السياحة
- تعاون بين«Aramco Digital» و«Armada» و«Microsoft» لنشر أول سحابة موزعة لقطاع الصناعة في العالم لتسريع استخدامات الذكاء الاصطناعي
- تعاون بين «LTIMindtree» و«Microsoft» لتعزيز الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي
- استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في أي مكان مع وحدة تخزين «APEX» لحلول «Microsoft Azure» السحابية
