فنتيك جيت: منار أسامة
تتحضّر شركة “ميتا” لبدء اعتماد الذكاء الاصطناعي كعنصر أساسي في تقييم أداء موظفيها اعتبارًا من عام 2026، وفق مذكرة داخلية حصل عليها موقع “بيزنس إنسايدر”.
وتوضح المذكرة أن الشركة ستربط تقييمات الموظفين بمدى قدرتهم على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي داخل العمل وتحقيق نتائج واضحة اعتمادًا عليها. ورغم أن عام 2025 لن يشهد احتساب مقاييس الاستخدام الفردية في التقييم. فإن الموظفين سيكونون مطالبين بتوثيق إنجازاتهم المدعومة بالذكاء الاصطناعي داخل تقارير الأداء الذاتية.
اتجاه الشركات
ويأتي هذا التوجّه ضمن موجة أوسع في شركات التكنولوجيا الكبرى. كما تدفع شركات مثل غوغل ومايكروسوفت وأمازون موظفيها إلى استخدام الذكاء الاصطناعي كجزء أساسي من العمل اليومي. بعدما أصبح الاعتماد عليه معيارًا للإنتاجية والتطوير.
ميتا
وكانت “ميتا” قد اتخذت عدة خطوات سابقة لتعزيز هذا التحول، من بينها السماح باستخدام الذكاء الاصطناعي في اختبارات البرمجة الخاصة بالتوظيف. وإطلاق لعبة داخلية تهدف لتشجيع الموظفين على تبنّي التقنية. كما تستعد لإطلاق “مساعد الأداء بالذكاء الاصطناعي”، الذي سيساهم في دعم عملية كتابة تقييمات الأداء في الدورة المقبلة.
وتشير الشركة إلى أن أنظمة التقييم المستقبلية ستعتمد بدرجة كبيرة على حجم تأثير الموظف في تطوير أدوات الذكاء الاصطناعي أو تحسين أداء الفرق عبر استخدامها. في خطوة تؤكد انتقال الشركة نحو بيئة عمل تعتمد بشكل متزايد على هذه التقنيات.
في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها:
- «ميتا» ترفض قرار هيئة حقوق الإنسان الفرنسية بعد اتهامها بالتمييز في إعلانات الوظائف
- «ميتا» تخطط لإصدار سندات بقيمة 30 مليار دولار
- الاتحاد الأوروبي يتهم «ميتا» و«تيك توك» بانتهاك قانون الخدمات الرقمية
