Table of Contents
فينتك جيت: محمد بدوي
خلال “مؤتمر الموارد البشرية الملائمة للمستقبل”، جدد اتحاد مصارف الإمارات (الممثل والصوت الموحّد للمصارف في دولة الإمارات) التزامه بتطوير المواهب ورأس المال البشري وإعداد الكوادر العاملة، خاصة الشباب الإماراتي، وتزويدها بالمهارات والمعارف، من خلال دعم التعلم المستمر والابتكار وتبني التقنيات المتقدمة لتلبية متطلبات المستقبل.
مبادرات مصرفية وطنية
وأكد الاتحاد أن القطاع المصرفي في دولة الإمارات، تحت الإشراف المباشر من مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، يحرص على إطلاق وقيادة مبادرات رامية إلى تزويد العاملين في القطاع بالمهارات والقدرات اللازمة لمواكبة التحولات الكبيرة والمتسارعة التي تشهدها الصناعة المالية والمصرفية في العالم في ظل التحول الرقمي وتوظيف قدرات الذكاء الاصطناعي، فضلاً عن تنامي متطلبات العملاء.
مشاركة واسعة في المؤتمر
وشهد “مؤتمر الموارد البشرية الملائمة للمستقبل” مشاركة نخبة من القيادات المصرفية والمالية وممثلين عن المصرف المركزي والدوائر الحكومية المختلفة، إضافةً إلى العديد من خبراء تطوير الموارد البشرية والتوظيف وشركات التكنولوجيا، وناقش المؤتمر أهم الاتجاهات في تطوير رأس المال البشري.
برامج تطويرية مستمرة
ويعمل اتحاد مصارف الإمارات بشكل وثيق مع بنوكه الأعضاء والجهات التنظيمية والمؤسسات الأكاديمية لترسيخ ثقافة التطوير المهني المستمر، من خلال برامج ومبادرات لرفع الكفاءة الرقمية، وبرامج تخصصية في مجالات متنوعة في العمل المصرفي والمالي، وتشجيع الابتكار وتنمية الكفاءات الوطنية. كذلك، يركز الاتحاد على أهمية المهارات القيادية مثل القدرة على التكيّف واتخاذ القرارات والقيادة المسؤولة.
توافق مع الاستراتيجيات الوطنية
وتأتي هذه الجهود انسجاماً مع البرامج والإستراتيجيات الوطنية لدولة الإمارات مثل الاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي، وأهداف التوطين التي تسعى إلى تمكين الكفاءات الإماراتية في القطاعات الحيوية للاقتصاد الوطني وخطة التوطين التي وضعها مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي.
تصريحات المدير العام
وفي كلمته الرئيسية الافتتاحية لمؤتمر الموارد البشرية الملائمة للمستقبل، قال السيد/ جمال صالح (المدير العام لاتحاد مصارف الإمارات): “يُعد رأس المال البشري أول وأهم أصول القطاع المصرفي، ونحرص في اتحاد مصارف الإمارات على إعداد المواهب والكوادر لتلبية متطلبات المستقبل، وفقاً لتوجيهات مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، ونرى ذلك أمراً أساسياً لضمان المحافظة على المكانة الريادية للقطاع المصرفي في دولة الإمارات ومرونته وقدرته التنافسية على الصعيد العالمي. ومع التطورات التكنولوجية المتسارعة، فإن مواصلة الاستثمار في المهارات الرقمية وتحليل البيانات والأمن السيبراني والتمويل المستدام يعتبر ضرورة إستراتيجية”.
تعزيز التوطين
وأكد المدير العام لاتحاد مصارف الإمارات على الأولوية التي يحظى بها تعزيز التوطين في القطاع المصرفي، وأهمية مواصلة تنفيذ إستراتيجية تطوير المواهب ورأس المال البشري، وذلك بالانطلاق من الإنجازات التي حققتها البنوك الأعضاء في اتحاد مصارف الإمارات خلال العام الماضي، والتي تجاوزت الأهداف المحددة، حيث حققت نمواً بنسبة 152.9% من خلال توظيف 2866 مواطناً ومواطنة خلال العام 2024.
دعم القيادة الوطنية
وأضاف السيد/جمال صالح: “لقد تمكن القطاع المصرفي من دعم جهود ترسيخ مكانة دولة الإمارات كمركز مالي ومصرفي رائد. ومع حرصنا على تسريع الاستفادة من التقنيات المتطورة، سنواصل جهودنا لتطوير مهارات وقيادات إماراتية تلبي متطلبات المستقبل عبر قيادة الابتكار والالتزام بأعلى معايير الامتثال والجودة، مع تعزيز التعاون مع المصرف المركزي وكافة الشركاء المحليين والدوليين لتطوير رأس المال البشري الذي يمثل الركيزة الأساسية لتطور القطاع”.
في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها. على سبيل المثال، نستعرض أهمها في القائمة التالية:
«اتحاد مصارف الإمارات»: الامتثال هو صمام الأمان للصناعة المصرفية والتنمية المستدامة
اتحاد مصارف الإمارات يبدأ التخطيط لاستعدادات استضافة «سايبوس 2029» في دبي
«اتحاد مصارف الإمارات» يؤكد أهمية معيار إجارة الأعيان المعينة في تعزيز «التمويل الإسلامي»
