Table of Contents
فينتك جيت: محمد بدوي
أعلن «أبوظبي الإسلامي» عن مشاركته في معرض رؤية للوظائف 2025 الذي أقيم خلال الفترة بين 23 و25 سبتمبر. تمثل هذه المشاركة العام الثالث على التوالي كراعي ذهبي، مؤكدة التزام المصرف بجذب وتطوير المواهب الإماراتية في القطاع المالي.
إنجازات بارزة في التوطين
حقق المصرف معدل توظيف المواطنين بنسبة 70% من إجمالي الموظفين الجدد في 2025، ما رفع معدل التوطين الإجمالي إلى 47%. كما شكلت النساء الإماراتيات 74% من القوى العاملة الوطنية، ما يعكس التزام المصرف بالتنوع والشمول بين الجنسين.
أهداف المشاركة في المعرض
يركز المصرف على استقطاب أفضل الكفاءات الإماراتية وتزويدها بفرص وظيفية في القطاع المالي. ويغطي التوظيف جميع الشواغر الرئيسية خلال المعرض، مما يعزز بيئة عمل شاملة ويحقق أهداف التوطين.
تصريحات الإدارة العليا
قالت بشرى الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة ورئيس مجلس إدارة شركة كوادر:
“تعزيز المواهب الإماراتية يشكل صميم استراتيجيتنا لدفع عجلة النمو الوطني. ومشاركتنا المستمرة في معرض رؤية تؤكد دعمنا لرؤية الدولة في دمج الكفاءات المحلية والاستفادة من إمكانياتها. نحن فخورون بالتقدم المحقق في 2025 وسنواصل رعاية الجيل القادم من القادة الإماراتيين.”
مبادرة توظيف جديدة في مدينة العين
أعلن المصرف عن مبادرة استراتيجية لتوظيف 400 مواطن إماراتي في مدينة العين بحلول نهاية 2026. تشمل المبادرة مجالات الامتثال والتحصيل والخدمات والعمليات المصرفية، لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية ودعم الحضور المؤسسي للمصرف في المنطقة.
تطوير القيادات الإماراتية المستقبلية
يواصل «أبوظبي الإسلامي» تقديم برامج تدريبية متقدمة لتأهيل جيل جديد من القيادات الإماراتية، بما يتوافق مع متطلبات القطاع المصرفي الحديث. تسهم هذه البرامج في بناء قاعدة بشرية وطنية قادرة على قيادة المستقبل ودفع عجلة الاستدامة.
في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها. على سبيل المثال، نستعرض أهمها في القائمة التالية:
«إيتيدا» تنظم فعاليات الملتقى التوظيفي الـ18 بمركز «كريتيفا» ببني سويف بمشاركة 11 شركة
