فينتك جيت:وكالات
في خطوة غير متوقعة تعكس التحولات المتسارعة داخل صناعة الذكاء الاصطناعي، أعلنت شركة xAI التابعة لإيلون ماسك عن واحدة من أكبر عمليات إعادة الهيكلة منذ تأسيسها. فقد قامت الشركة بتسريح نحو 500 موظف من فريق “المعلّمين العامّين” (Generalist AI Tutors) الذين كانوا يشرفون على تدريب نموذج Grok، وهو ما يمثل تقليصًا يقارب ثلث الفريق.
الإشعار المفاجئ للموظفين
وفقًا لتقرير نشره “بيزنس إنسايدر”، تلقى الموظفون مساء الجمعة رسالة مفاجئة عبر البريد الإلكتروني من إدارة الشركة، تُفيد بأن معظم المناصب لم تعد مطلوبة. وأبلغت الإدارة الموظفين بأن وصولهم إلى أنظمة الشركة ومنصات العمل الداخلية مثل Slack سيتم إيقافه فورًا، رغم أن رواتبهم ستُصرف حتى نهاية عقودهم أو حتى 30 نوفمبر كحد أقصى.
هذا القرار صدم الموظفين الذين وجدوا أنفسهم غير قادرين حتى على توديع زملائهم أو جمع أعمالهم السابقة بسبب الإيقاف الفوري للأنظمة.
لماذا حصل ذلك؟
أوضحت الشركة في بيانها أن القرار جاء بعد مراجعة شاملة لجهود التعليم البشري، وأنها تعتزم تسريع عملية التوسع عبر إعطاء الأولوية للمعلّمين المتخصصين على حساب المعلّمين العامّين.
وقالت الشركة: “لم نعد نرى فائدة في الاعتماد الكبير على موظفين لديهم معرفة سطحية وعامة، ونريد بدلاً من ذلك توسيع أعداد المعلّمين ذوي الخبرة المتخصصة في مجالات محددة.”
ما هي التخصصات المطلوبة؟
خلال الأسابيع الماضية، خضع الموظفون لاختبارات لتحديد مجالات تميزهم. شملت الاختبارات مجالات متعددة مثل:
العلوم والهندسة والرياضيات (STEM)
التمويل
الطب
سلوك النموذج والشخصية
المحتوى السمعي والبصري
السلامة واختبار الثغرات
احتفظت الشركة بالموظفين الذين أثبتوا كفاءة عالية في أحد هذه المجالات، بينما تم الاستغناء عن الآخرين.
توجه جديد نحو النوعية لا الكمية
تسعى xAI إلى أن يكون فريق “المعلّمين المتخصصين” أكبر بعشر مرات مما هو عليه حاليًا، في خطوة تعكس رغبة واضحة في رفع جودة البيانات والتعليم الذي يغذّي نموذج Grok. وبدلاً من الاعتماد على آلاف المعلّمين ذوي المعرفة العامة، ستتجه الشركة نحو بناء فريق أصغر وأكثر كفاءة قادر على التعامل مع مسائل معقدة ومتخصصة.
تأثير القرار على الفريق
قبل هذه الخطوة، كان عدد المعلّمين البشريين في قنوات Slack الداخلية يقارب 1,500 موظف. بعد التسريح الأخير، انخفض العدد إلى نحو 1,000 موظف وما زال في تراجع. ويصف الموظفون المتأثرون التجربة بأنها قاسية وصادمة، خاصة أن القرار جاء دون إنذار كافٍ.
انعكاسات على مستقبل xAI
تثير هذه القرارات تساؤلات حول مستقبل الشركة واستقرارها الوظيفي، خصوصًا أن إيلون ماسك عُرف بسلسلة من التحركات المفاجئة والجريئة في شركاته السابقة. وبينما يرى البعض أن هذه الخطوة ضرورية لمواكبة سباق الذكاء الاصطناعي العالمي وتحقيق ميزة تنافسية أمام عمالقة القطاع مثل OpenAI وAnthropic وGoogle DeepMind، يخشى آخرون أن تؤدي هذه السياسة إلى توتر العلاقة بين الإدارة وموظفيها.
رؤية استراتيجية جديدة
تكشف هذه الخطوة عن انتقال xAI إلى مرحلة جديدة، حيث لم يعد التركيز على الكم بقدر ما أصبح على النوعية والتخصص. فالهدف هو بناء نظام تدريبي أكثر دقة وواقعية يعكس خبرات متعمقة بدلًا من معارف عامة، بما يسمح لنموذج Gro
اقرا ايضا:
«تسلا» تعرض على «إيلون ماسك» حزمة تعويض بقيمة تريليون دولار في أكبر صفقة بتاريخ الشركات
«إيلون ماسك» يكشف سبب غيابه عن «عشاء ترامب» لمليارديرات التكنولوجيا
«ترامب»: «إيلون ماسك» عبقري خارق
«إيلون ماسك» يعتزم تأسيس شركة جديدة للبرمجيات بالذكاء الاصطناعي لمنافسة «مايكروسوفت»
