فينتك جيت: مصطفى عيد
كثفت العديد من الشركات الناشئة في الهند من وتيرة التوظيف في المناصب القيادية العليا خلال الأشهر الأخيرة، مدفوعة بانتعاش تمويلي وزخم تحضيري لجولات الطرح العام الأولي (IPO)، إلى جانب تسابق نحو تبنّي استراتيجيات تعتمد على الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتقرير نشرته «The Economic Times».
ومن بين الشركات التي تسعى لتعيين قادة جدد: «Snabbit» و«Battery Smart» و«Nawgati» و«Better Nutrition» و«Snitch» و«Univest» و«Ekincare» و«Fleetx» و«Vetic»، بحسب تصريحات مؤسسين وشركات استشارات توظيف تنفيذي. كذلك أبدت شركات راسخة مثل «Flipkart» و«PhonePe» و«Lenskart» اهتمامًا بتعيين قيادات، غالبًا كبديل لمن غادروا أو لتأمين أدوار رئيسية قبل الطرح العام.
وأوضح «أنشومان داس»، الرئيس التنفيذي لشركة «Longhouse Consulting» للتوظيف التنفيذي، أن هناك ثلاث عوامل رئيسية تُحفّز هذا التوجه: «تدفّق التمويلات، خطط الطرح العام، وتزايد الحاجة إلى توظيف مواهب ذات توجه أولي نحو الذكاء الاصطناعي».
وأشار التقرير إلى أن شركات ناشئة في مراحل مبكرة مثل «Snabbit» التي جمعت 19 مليون دولار في جولة تمويلية من الفئة B بقيادة «Lightspeed» في مايو، تخطط لتعيين 5 إلى 6 مديرين تنفيذيين بمناصب نائب رئيس وسنير نائب رئيس في مجالات مثل العمليات، التكنولوجيا، النمو، المنتجات، والدعم.
أما شركة «Battery Smart»، المتخصصة في خدمات تبديل البطاريات، والتي جمعت 29 مليون دولار الشهر الماضي في جولة من الفئة B، فتسعى لتوسيع فريق القيادة ليشمل مدراء في سلاسل الإمداد، التكنولوجيا، والنمو. وأكدت «نيتاشا شارما»، مديرة اكتساب المواهب بالشركة، أن توظيف قادة من قطاعات مثل التصنيع، والسلع الاستهلاكية، والخدمات التقنية بات ضرورة لإثراء التفكير الاستراتيجي وتعزيز الكفاءة التشغيلية.
وفي السياق ذاته، قال «فيبهاف كوشيك»، الرئيس التنفيذي لشركة «Nawgati» الناشئة في مجال التكنولوجيا المرتبطة بالوقود، والتي جمعت 2.5 مليون دولار الشهر الماضي، إن شركته تُركز حاليًا على توظيف قيادات في المنتجات، التكنولوجيا، والعمليات لدعم التوسع المستهدف في المدن الكبرى ومحطات الطرق السريعة.
وفيما يتعلق بالحوافز، أوضحت شركات التوظيف أن رواتب هذه المناصب تتراوح بين 80 لاك روبية إلى 4 كرور روبية، دون احتساب حصص الأسهم (ESOPs) التي تعتبر ميزة إضافية مهمة.
وقال «براتيك راستوجي»، الرئيس التنفيذي لشركة «Better Nutrition»، التي جمعت 10 كرور روبية في جولة تمويل أولي في أبريل، إن الشركة توفر برامج سخية من الأسهم للموظفين التنفيذيين من أجل جذب قادة ملتزمين ذهنيًا وماليًا بمستقبل الشركة، مؤكدًا: «نحتاج إلى قادة قادرين على إدارة الفوضى المصاحبة للنمو السريع، وفي الوقت نفسه يتمتعون بالحكمة والهدوء المستمدين من الخبرة».
وبحسب بيانات «Tracxn»، ارتفع تمويل الشركات التقنية الناشئة في الهند خلال الربع الأول من عام 2025 بنسبة 24% مقارنة بالربع السابق، ليصل إلى 2.96 مليار دولار، وهو ما يعكس تنامي ثقة المستثمرين في السوق وعودة الحيوية إلى قطاع التوظيف التنفيذي في الشركات الناشئة.
اقرأ ايضا:
الشركات الناشئة الهندية في مجال مكافحة السرطان تجمع نحو 100 مليون دولار خلال 2025
الشركات الناشئة الهندية تجمع 3.7 مليار دولار في الربع الأول من 2025
شركة «فليبكارت فينتشرز» الهندية تستثمر 2.5 مليون دولار في 5 شركات ناشئة
