فينتك جيت: مصطفى عيد
كشف تقرير حديث أصدرته شركة «سكاتش – Skatch» عن مشهد التوظيف لعام 2025 أن التحدي الأكبر الذي يواجه الشركات لم يعد في جذب المتقدمين، بل في إيجاد المرشحين المناسبين لشغل الوظائف.
وأكد التقرير أن 30.8% من أصحاب العمل يرون أن نقص المرشحين المؤهلين هو العائق الرئيسي أمام التوظيف، في حين أشار 18.9% إلى أنهم يواجهون سيلًا من الطلبات غير ذات الصلة بالوظائف المعلنة.
وأشار التقرير إلى أن 38.4% من الشركات تعتمد على وسائل التواصل الاجتماعي كأداة فعّالة لاستقطاب المواهب، ما يخلق مفارقة واضحة: الوصول إلى المرشحين بات أسهل وأسرع، لكن الوقت المستغرق في فرز الطلبات وتصنيفها أصبح أطول وأقل كفاءة.
وأكدت الدراسة أن التوظيف في 2025 لا يعاني من ضعف الوصول إلى المرشحين، بل من عدم تطابق الكفاءات المطلوبة مع المتقدمين. وفي هذا السياق، قال التقرير: “نقضي وقتًا أطول في استبعاد المرشحين غير المناسبين، ولا نمنح الوقت الكافي للتفاعل مع المرشحين المؤهلين فعلًا”.
أرقام تكشف عمق الأزمة
• 50% من التحديات في التوظيف تعود إلى عدم صلة الطلبات بالوظائف أو نقص الكفاءات.
• 81% من مسؤولي التوظيف لا يزالون يقومون بفرز السير الذاتية يدويًا.
• 72% يرون ضرورة وجود أدوات ذكية لفلترة السير الذاتية وتحسين كفاءة مرحلة ما قبل المقابلة.
الأدوار الأصعب في التوظيف: المبيعات والإدارة ثم التقنية
أوضح التقرير أن وظائف المبيعات والتسويق هي الأصعب في التوظيف عالميًا، حيث أشار 30.5% من الشركات إلى صعوبة إيجاد مرشحين مؤهلين في هذا المجال، تليها المناصب الإدارية العليا بنسبة 25.8%. وتعزى هذه الصعوبة إلى الفجوة في المهارات الرقمية والقدرة على توليد العملاء المحتملين والتفاعل الفعّال مع السوق.
وفي المرتبة الثالثة جاءت الوظائف التقنية والرقمية مثل مطوري البرمجيات والمهندسين بنسبة 17.5%، نتيجة لتزايد الطلب على البنية التحتية الرقمية في مختلف القطاعات، بالتوازي مع محدودية العرض في سوق المهارات التقنية.
كشف التقرير أيضًا عن صراع مزدوج يواجه سوق العمل في 2025، يتمثل في حاجة الشركات الناشئة والأسواق الناشئة إلى قادة يتمتعون بالخبرة والرغبة في الانخراط في بيئات عمل تشغيلية أو في مراحل النمو المبكر، مقابل احتياج القطاعات التشغيلية إلى عمال مهرة يمكن الاعتماد عليهم.
وتظهر الفجوة بوضوح في القطاعات الصناعية واللوجستية، حيث أكد 30.8% من الشركات صعوبة توظيف الفنيين المهرة مثل الكهربائيين والسائقين وعمال التركيب، فيما تبرز أيضًا معاناة في تعيين العمالة غير الماهرة مثل عمال المصانع وسائقي التوصيل بنسبة 8.7%.
وأشار التقرير إلى أن الشركات الكبرى التي تضم أكثر من 500 موظف تواجه صعوبات أكبر في تعيين العمالة التشغيلية، بنسبة بلغت 31%، نتيجة لتعقيد العمليات وضخامة حجم العمل، وهو ما يستدعي حلولًا أكثر تخصيصًا لتغطية احتياجاتهم.
سلط التقرير الضوء على ضرورة تطوير أدوات التوظيف لتصبح أكثر ذكاءً وفعالية في تحديد الكفاءات الحقيقية من البداية، وتوفير الوقت والميزانية على الشركات. فبينما تتسارع قنوات الوصول إلى المرشحين، يبقى التحدي في دقة الاختيار والقدرة على التمييز بين الكم والجودة.
اقرأ ايضا:
دراسة: «مصر» الأولى عربيا من حيث عدد مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي مسجلة 50.7 مليون مستخدم
شركة GoDaddy: أكثر من 22% من الشركات الصغيرة تدير أعمالها من خلال وسائل التواصل الاجتماعي
