فينتك جيت: مصطفى عيد
أعلن الرئيس التنفيذي لشركة «Uber» الأمريكية، دارا خسروشاهي، عن تغييرات كبيرة في سياسات العمل والمزايا للموظفين، شملت زيادة عدد أيام الحضور الإلزامي إلى المكتب، وتعديل شروط الحصول على الإجازة مدفوعة الأجر طويلة الأمد، مؤكدًا أن هذه التغييرات “قرار محفوف بالمخاطر قررنا اتخاذه”.
وبحسب ما نقلته شبكة «CNBC»، أبلغت «Uber» موظفيها في 28 أبريل 2025 أنه اعتبارًا من يونيو المقبل، سيُطلب منهم الحضور إلى مقرات الشركة ثلاثة أيام أسبوعيًا بدلًا من يومين. كما رفعت الشركة مدة الأهلية للحصول على إجازة السَّبَتِيكال الشهرية مدفوعة الأجر من خمس سنوات إلى ثماني سنوات من الخدمة.
وواجه «خسروشاهي» انتقادات حادة وأسئلة متكررة خلال اجتماع عام لموظفي الشركة في 29 أبريل، حيث عبّر العديد من الموظفين عن استيائهم من القرارات الجديدة، خاصة بعد إبلاغ بعض العاملين الذين حصلوا مسبقًا على موافقة للعمل عن بُعد بضرورة العودة إلى المكتب.
وقال «خسروشاهي» خلال الاجتماع: “إذا كنت تعمل من أجل إجازة سبتية وهذه التغييرات دفعتك لتغيير رأيك، فهذا ما لدينا.
نحن آسفون لذلك، لكن الهدف هو تحقيق تأثير أكبر على الشركة. نحن نُدرك أن بعض هذه التغييرات لن تحظى بشعبية، لكنها مجازفة اخترنا خوضها”.
وأضاف أن «Uber» هي شركة تعتمد على الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتحتاج لأن تكون في “أفضل حالاتها”، مشيرًا إلى أن التركيز يجب أن يكون على التعلم وتأثير الموظفين في الشركة وليس فقط على المزايا.
وأثارت التعديلات موجة من التعليقات على منتدى «Slido» الداخلي للشركة، حيث تساءل أحد الموظفين: “كيف لا يُعدّ خمس سنوات من الخدمة مدة كافية للحصول على الامتيازات؟ خاصة في ظل تفشي الإرهاق الوظيفي.”
وتأتي هذه التغييرات في ظل توتر متصاعد بين موظفي قطاع التكنولوجيا وإدارات الشركات، بعد سنوات من المزايا السخية والعمل المرن، إذ بدأت شركات كبرى مثل «Google» بإلزام بعض الموظفين المعتمدين سابقًا على العمل عن بُعد بالعودة للمكاتب، تفاديًا لتعرضهم للتسريح.
وفي تعليقه على الجدل، قال متحدث باسم «Uber» في بيان: “لا يُفاجأ أحد بأن بعض التعديلات على سياسة العمل عن بُعد والإجازات لم تُرحب بها من الجميع، لكن مسؤولية القيادة هي اتخاذ ما يصب في مصلحة عملائنا ومساهمينا”.
وأكد «خسروشاهي» أن هذه التغييرات لا ترتبط بأي خطة لتقليل التكاليف أو دفع الموظفين للاستقالة، مشددًا: “الأعمال تسير بشكل جيد جدًا، لكننا لا نرضى بالجيد فقط، بل نريد أن نكون عظماء.”
اقرا ايضا:
«أوبر» تطلق خدمة «أوبر للمراهقين» في الهند لأول مرة
شركة «Moove» المدعومة من «أوبر» تستحوذ على «Kovi» البرازيلية
أوبر مصر تدعم قطاع السياحة بـ3.1 مليار جنيه
