فينتك جيت : محمد بدوي
أطلقت “آرثر دي ليتل” شركة الاستشارات الإدارية الرائدة على مستوى العالم، اليوم دراستها الجديدة بعنوان “مرئيات الرؤساء التنفيذيين لعام 2025″، والتي كشفت عن تفاؤل قوي بين قادة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث أشارت الدراسة إلى توقع 85% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات بتحسن النمو الاقتصادي العالمي خلال الأعوام الثلاثة إلى خمسة المقبلة، مما يضعهم في مكانة بين الأكثر تفاؤلاً على مستوى العالم، حيث يمثل ذلك زيادةً ملحوظةً عن نسبة 61% المسجلة عام 2024.
كما كشفت الدراسة أيضأ عن أن هذه الثقة المتزايدة تستند إلى تركيز قوي على الاستدامة والابتكار. وبالتوازي مع توقعاتهم الاقتصادية المتفائلة، يولي الرؤساء التنفيذيون في دولة الإمارات أهمية متزايدة لإعادة صقل مهارات الكوادر العاملة كأولوية استراتيجية، حيث تشير الدراسة إلى أن 60% من الرؤساء التنفيذيين المشاركين في هذا الاستطلاع يؤكدون على الحاجة الملحة لإعادة صقل مهارات القوى العاملة لديهم، وهي نسبة تفوق المتوسط العالمي البالغ 49% بشكل ملحوظ.
تحسين الأداء التشغيلي
علاوةً على ذلك، تحدد الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة أهدافاً واضحة لتحسين الأداء التشغيلي، حيث تتوقع الشركات الإماراتية زيادة سنوية في الإنتاجية بنسبة 8.8% على مدى السنوات الثلاث المقبلة، متجاوزةً بذلك المتوسط العالمي، كما تخصص الشركات نسبة 1.8% من إيراداتها للمبادرات الرامية إلى تعزيز الكفاءة والأداء.
تشهد محاور الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات اهتماماً متزايداً، حيث يُولي 30% من الرؤساء التنفيذيين في دولة الإمارات العربية المتحدة أولويةً أعلى لمعايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات مقارنةً بالمبادرات الاستراتيجية الأخرى، وهو ما يمثل أكثر من ضعف النسبة العالمية البالغة 12%. وعلى عكس الأعوام السابقة، لم تعد معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات مجرد متطلبات للامتثال فحسب، بل أصبحت بمثابة ميزة تنافسية ومحركاً للنمو. ويعمل العديد من قادة الإمارات العربية المتحدة على دمج معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات مع الاستراتيجية التشغيلية، مع إعطاء الأولوية للأثر طويل المدى، وتضمينها على مستوى كافة الإدارات بهدف خلق قيمة تجارية مستدامة.
من جانبه أكّد توماس كوروفيلا، الشريك الإداري لدى آرثر دي ليتل الشرق الأوسط والهند قائلاً: “لقد جسّد الرؤساء التنفيذيون في دولة الإمارات العربية المتحدة ثقتهم من خلال اتخاذ إجراءات جريئة. إنّ تركيزهم الدؤوب على تطوير القوى العاملة، والريادة في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، والتميز التشغيلي لا يقتصر فقط على مواكبة التطورات فحسب، بل يتعداها إلى الريادة وتحديد المعايير. ففي بيئة تتسم بالتطورات المستمرة، تتخذ الشركات الإماراتية خطوات حيوية لإعادة صياغة مفهوم القيادة المستدامة والقائمة على التكنولوجيا. وهذا ليس مجرد وضع مؤقت، بل هو استراتيجية طويلة الأمد لتعزيز القدرة التنافسية على الصعيدين الإقليمي والعالمي”.
المرونة الاستراتيجية
وبالإضافة إلى هذه المبادرات، يبدي الرؤساء التنفيذيون في دولة الإمارات العربية المتحدة مستوى عالياً من التحلي بالمرونة الاستراتيجية والقدرة على التكيف. فقد قام 83% منهم بمراجعة استراتيجياتهم أو يخططون لمراجعتها استجابةً للتغيرات الجيوسياسية أو التحولات الناتجة عن النمو، وهي نسبة أعلى بكثير من المتوسط العالمي البالغ 59%.
وبدوره علق فرانشيسكو مارسيلا، الشريك الإداري والقائد العالمي لقطاع ممارسات النمو والتحول لدى آرثر دي ليتل، قائلاً: “يشير الإصدار الثالث من دراستنا العالمية إلى أن الرؤساء التنفيذيين على أهبة الاستعداد لمواجهة المفاجآت، بأسلوب عمل يرون من خلاله التغيير كفرصة سانحة للازدهار وتحقيق النمو وليس تهديدًا، متسلحين في سبيل ذلك بالمكانة التي تؤهلهم للتعامل مع حالة غياب اليقين الجيوسياسي والتقني”.
تتضمن دراسة مرئيات الرؤساء التنفيذيين لعام 2025 من شركة آرثر دي ليتل آراء 309 من الرؤساء التنفيذيين العالميين من شركات تتجاوز إيراداتها مليار دولار، على مستوى مختلف القطاعات والأسواق الرئيسية.
اقرأ ايضا:
