كتب:مصطفى عيد
بدأت «Meta» في تنفيذ جولة جديدة من تسريحات الموظفين، في خطوة تستهدف تقليص آلاف الوظائف ضمن خطتها للتخلص من “ضعيفي الأداء” والتركيز على استقطاب الكفاءات القادرة على قيادة سباق الذكاء الاصطناعي.
تلقى الموظفون الذين تم الاستغناء عنهم إشعارات بالفصل عبر البريد الإلكتروني، بينما يحصل الموظفون في الولايات المتحدة على حزم تعويضات تشمل 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين عن كل سنة خدمة، وفقًا لمصادر مطلعة طلبت عدم الكشف عن هويتها لأن التفاصيل لم تُعلن رسميًا بعد. كما سيظل الموظفون المستحقون يحصلون على مكافآت الأداء وأيضًا على الأسهم الخاصة بهم عند استحقاقها في دورة التوزيع المقبلة هذا الشهر.
• «Zuckerberg»: تسريح 5% من القوى العاملة لفتح المجال للمواهب الأفضل
الرئيس التنفيذي «Mark Zuckerberg» أوضح في رسالة للموظفين أن «Meta» ستقوم بتسريح 5% من إجمالي القوى العاملة، أي ما يقارب 3,600 موظف، مع التركيز على الأشخاص الذين “لا يلبون التوقعات”، وفقًا لتقرير نشرته «Bloomberg» منتصف يناير الماضي.
وأضاف «Zuckerberg» أن الموظفين في الولايات المتحدة تم إبلاغهم رسميًا في 10 فبراير، بينما سيتلقى الموظفون الدوليون الإشعارات لاحقًا.
وفي رسالة منفصلة للمديرين، أكد المؤسس المشارك لـ «Facebook» أن هذه الخطوة تهدف إلى إعادة توزيع الموارد لفتح المجال أمام استقطاب “أفضل المواهب”.
• «Meta» تستعد لإنفاق مئات المليارات على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي
تأتي هذه التخفيضات في ظل استمرار «Meta» في سياسة إعادة الهيكلة، حيث نفذت الشركة جولات تسريح كبرى في عامي 2022 و2023 في إطار سعيها لتعزيز الكفاءة التشغيلية. ومن المتوقع إتمام هذه الموجة الجديدة من التسريحات بحلول نهاية دورة الأداء التي تنتهي في فبراير.
وتسعى «Meta» من خلال هذه التحركات إلى تعزيز مكانتها في سباق الذكاء الاصطناعي، حيث تواجه منافسة قوية من شركات مثل «OpenAI» و«DeepSeek». وكان «Zuckerberg» قد أبلغ المستثمرين في أواخر يناير بأن الشركة تتوقع إنفاق مئات المليارات من الدولارات على تطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، حيث تطبق «Meta» تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر مختلف تطبيقاتها ووحداتها التجارية، من منصات التواصل الاجتماعي مثل «Instagram» و«Facebook» إلى أجهزة الواقع الافتراضي.
