كتب:رامي سميح
أعلنت شركة “لونيت كابيتال ذ.م.م” (“لونيت”)، شركة إدارة استثمارات عالمية تتخذ من أبوظبي مقراً لها، اليوم عن إطلاق نظام “مزايا الغاف” من “لونيت” لصناديق مكافأة نهاية الخدمة البديلة (مزايا الغاف)، حيث أصبح الآن متاحاً لأصحاب العمل في القطاع الخاص وموظفيهم في دولة الإمارات.
ويأتي إطلاق النظام تماشياً مع جهود وزارة الموارد البشرية والتوطين لتعزيز المزايا المتاحة لقوى العمل في الدولة. وقد تم تسميته نسبةً إلى شجرة الغاف، الشجرة الوطنية لدولة الإمارات والمعروفة بقدرتها على الصمود والاستقرار.
يدعم نظام “مزايا الغاف” جهود دولة الإمارات لتحسين منظومة مكافآت نهاية الخدمة وتعزيز الأمن والاستقرار المالي للموظفين، وتبسيط عملية إدارة هذه المزايا، حيث يمكّن أصحاب العمل من توجيه مكافآت نهاية الخدمة الخاصة بموظفيهم إلى صناديق مرخصة من هيئة الأوراق المالية والسلع وخاضعة لتنظيم كل من الهيئة ووزارة الموارد البشرية والتوطين.
كما تمكّن الصناديق، التي تديرها شركة “لونيت”، الموظفين من الحصول على عوائد استثمارية محتملة عند انتهاء خدمتهم، وتهدف إلى توفير بيئة مالية آمنة لمستقبلهم.
وكانت “القابضة” (ADQ)، وهي شركة استثمار سيادية تركز على الاستثمار في البنية التحتية الأساسية وشبكات التوريد العالمية، قد وقعت مذكرة تفاهم مع “لونيت” بهدف استكشاف الفرص المتاحة لكي تصبح من أوائل الشركات التي تتبنى الحلول التي يقدمها نظام “مزايا الغاف”.
وتعكس هذه الخطوة من قبل “القابضة” (ADQ) التزامها المستمر باستقطاب أفضل الكفاءات وتوفير بيئة عالمية داعمة وتنافسية للموظفين.
ومن المقرر أن يوفر نظام “مزايا الغاف” إمكانية الاختيار من ستة صناديق استثمار تتضمن استراتيجيات استثمارية تقليدية واستراتيجيات متوافقة مع الشريعة الإسلامية، يما يتوافق مع مستويات المخاطر التي تتناسب مع تفضيلات الأفراد المشاركين.
وتغطي هذه الصناديق خيارات رأس المال المحمي، والنمو الشامل، والمتوازن الشامل.
كما سيتمكن الموظفون وأصحاب العمل في المستقبل من إضافة مساهمات طوعية ثابتة.
وستتعاون “لونيت” مع مزودي خدمة معروفين عالمياً لتوفير الدعم التشغيلي والحلول التقنية لنظام “مزايا الغاف”.
وقال سيف فكري، الشريك الإداري بشركة “لونيت”: “يسعدنا الإعلان عن إطلاق نظام مزايا الغاف الذي يعد مبادرة هامة تعكس التزامنا بالاستراتيجية التي تعتمدها دولة الإمارات بالنسبة لمكافآت نهاية الخدمة.
يتيح هذا النظام لأصحاب العمل تأمين مستقبل أفضل لموظفيهم، كما يدعم جهود دولة الإمارات لتوفير بيئة عمل مجزية وجذابة للموظفين.
وكلنا ثقة بأن البرنامج سينطلق بناءً على أسس قوية في ظل اهتمام عدد من الشركات الرائدة بالنظام، مثل “القابضة” (ADQ). ونتطلع إلى تمكين مزيد من الشركات والمؤسسات من دعم موظفيها من خلال خبراتنا الاستثمارية العالمية وحلولنا ومنتجاتنا المالية التي تلبي احتياجاتهم”.
وقد تم اعتماد النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات لأول مرة من خلال قرار مجلس الوزراء في عام 2023 ليكون نظاماً طوعياً يهدف إلى تعزيز الأمن المالي للموظفين في الدولة وتمكينهم من التحكم بخطط الادخار بشكل أفضل بما يتماشى مع أهدافهم المالية.
ويسعى البرنامج كذلك إلى ترسيخ مكانة الدولة كوجهة رائدة في استقطاب المواهب والكفاءات العالمية.
