منتدى المرأة العالمي بدبي يبحث تمكين الجيل القادم من الشركات الناشئة

كتب: محمد بدوي

ناقشت جلسة “تمكين الجيل القادم من الشركات الناشئة” ضمن فعاليات اليوم الأول من “منتدى المرأة العالمي- دبي 2024″ الذي انطلقت فعالياته أمس في دبي وتستمر على مدار يومين، دور التوجيه المهني والإرشاد في دعم رائدات الأعمال وتحفيزهن لمواجهة التحديات وبناء قدراتهن للوصول إلى تحقيق طموحاتهن بقيادة مؤسسات ناجحة ومؤثرة.

واستعرض مشاركون في الجلسة التي تحدث فيها كل من جيسيكا سكوباكاسا، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي، Olive Gaea، وكيفين هوليداي، المدير الإداري لشركة “سي ثري” وأدراتها رانيا الطايع، من شركة الإمارات العالمية للألومنيوم، التحديات والصعوبات التي تواجه رائدات الأعمال عند تأسيس شركاتهن والحلول المقترحة لتجاوزها وتحويلها إلى فرص واعدة وقصص ملهمة للنجاح والتفوق.

وخلال النقاش تصدّر تحدي صعوبة الوصول إلى التمويل كالتحدي الأبرز الذي يواجه رائدات الأعمال في مرحلة التأسيس، لا سيما وأن حصة الشركات المؤسسة من قبل النساء لا تتعدى 2% فقط من إجمالي الاستثمارات الموجهة للشركات الناشئة، فيما جاء تحدى قوة المنافسة في المرتبة الثانية وتلاه تحدي الصلابة التفاوضية والقدرة التنافسية، وأخيراً تحدي إيجاد التوازن بين المسئوليات الخاصة وأولويات العمل.

وأشارت جيسيكا سكوباكاسا المؤسس المشارك لشركة Olive Gaea، وهي شركة ناشئة رائدة في مجال التكنولوجيا المناخية والتي تعمل على دفع التغيير المؤثر من خلال حلول إدارة الكربون المبتكرة القائمة على الذكاء الاصطناعي، إلى أهمية دور الإرشاد والتوجيه المهني في بداية رحلة الانطلاق للشركات الناشئة ودوره في بناء واكتساب القدرات والابتكار والتمكين لتحقيق التقدم المهني ضمن منظومة دعم متكاملة لمواجهة أطنان من التحديات المحتملة.

وقالت إنه في حين أن بعض التحديات قد تكون مشتركة بين رواد الأعمال من النساء والرجال معاً كتحدي عدم الأمان المالي عند تأسيس الشركات، إلا أن التحديات التي تواجه رائدات الأعمال تكون أكثر صعوبة، كتحدي إدارة الوقت في المراحل الأولى التي تحتاج إلى عمل على مدار الساعة، وصعوبة خلق التوازن بين العمل والشغف وبين المتطلبات الشخصية والأسرية وأولويات العمل، فضلاً عن ضرورة اكتساب القدرات التفاوضية.

من جانبه ، طرح كيفين هوليداي، المدير الإداري لشركة “سي ثري” وهي شركة متخصصة في دعم الشركات الناشئة، العديد من الأفكار لعلاج التحديات التي تواجه رائدات الأعمال عن تأسيس شركاتهن وتمكينهن من تحقيق طموحاتهن، والتي كان من أبرزها إيمان رائدة الأعمال وثقتها بقدراتها على تحقيق وإنجاز استثنائي غير معتاد وكسر العوائق والحواجز التي تحول دون تحقيق الأهداف، فضلاً عن ضرورة اكتساب المهارات وبناء الشراكات والعمل مع جهات متعددة والمنافسة في المجالات التي يهمين عليها الرجال.

وقال هوليداي إن التحديات هي جزء من النجاح وقد لا تنتهي، مشيراً إلى ضرورة العمل ضمن منظومة دعم شاملة لرائدات الأعمال وأهمية التوجيه والإرشاد المهني في تعزيز قدراتهن الإدارية والتفاوضية وتحويل التحديات إلى فرص، جنباً إلى جنب مع القدرة على الحفاظ على الصحة العقلية والنفسية.

وتطرق المتحدثون خلال الجلسة إلى برنامج شركة الإمارات العالمية للألمنيوم «رامب-آب»، والذي يهدف إلى دعم الجيل القادم من رواد الأعمال والشركات الناشئة في الدولة، والذي ويقدم دورات تدريبية لرواد الأعمال، الذين يقدمون مشاريع مبتكرة تسهم في تعزيز النمو الاقتصادي، وتوفير فرص العمل في الدولة، بالتعاون مع مؤسسة C3، وهي مؤسسة اجتماعية مقرها دولة الإمارات، وتدعم رواد الأعمال في المنطقة، لتعزيز إمكانات النمو للشركات الناشئة وزيادة تأثيرها الإيجابي على المجتمع والبيئة.

وتضم أجندة “منتدى المرأة العالمي- دبي 2024” أكثر من 250 جلسة نقاشية وورشة عمل على مدى يومين، يتحدث فيها أكثر من 250 من كبار الشخصيات والمسؤولين والقادة الملهمين وصناع التأثير من 65 دولة، إضافة إلى ممثلي المنظمات الدولية ونخبة من الشباب ورائدات الأعمال البارزات، ضمن تجمع ضخم يقدر بنحو 6000 مشارك من دولة الإمارات والمنطقة والعالم.